El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha obtenido un total de 12 representantes en los comités de empresa de FRS Iberia y Ferrys Rápidos del Sur (Ferrysur), empresas que operan en el Estrecho de Gibraltar, tras celebrarse las elecciones sindicales en el Grupo FRS que aglutina a ambas empresas. Concretamente, CCOO ha conseguido nueve representantes en el comité de empresa de FRS Iberia y otros tres en Ferrysur.
De los 12 representantes sindicales elegidos, ocho son mujeres, un 67 por ciento, lo que significa un aumento de las mujeres en los órganos de representación sindical de ambas empresas y la apuesta de CCOO por visibilizar su trabajo y profundizar en las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
Igualmente, desde CCOO consideran fundamental el resultado obtenido, por cuanto consolida el papel del sindicato en la representación sindical de los distintos sectores que componen el sistema portuario en la comarca del Campo de Gibraltar.
Paz laboral
El Grupo FRS cubre las líneas marítimas de Algeciras y Tarifa con el norte de África, y cuenta con una plantilla que supera los 180 trabajadores en sus departamentos de tierra, dedicados al transporte de personas, vehículos y mercancías, así como a agencia de viajes.
Entre las cuestiones que ha valorado la plantilla están el clima de entendimiento, diálogo y paz laboral, que fue clave en la renovación de la concesión de la línea de Tarifa, así como la mejora en la estabilidad del empleo con más del 17 por ciento de trabajadores que ha pasado de tener contratos temporales a la condición de fijos y fijos discontinuos.
Además, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha valorado de forma muy positiva el respaldo que ha ofrecido la plantilla a sus candidaturas, en lo que consideran un reto de futuro importante para trabajar por la mejora de las condiciones laborales y de estabilidad de la empresa naviera.
El portavoz de la FSC-CCOO, Miguel Alberto Díaz, asume "la responsabilidad de desarrollar nuestra política sindical en una de las principales navieras del Estrecho, desde el convencimiento de que hay mucho que hacer para conseguir unas relaciones laborales acordes con las dimensiones de esta empresa, que tiene en la profesionalidad y buen hacer de su plantilla el mejor de sus activos".
